전북지역 고용시장 활성화를 위해 경제단체와 고용지원기관이 협력 체계를 구축했다. 청년과 중장년, 시니어를 아우르는 통합형 고용지원 모델을 통해 기업 인력난 해소와 일자리 창출을 동시에 노리겠다는 구상이다.

전주상공회의소와 전북중장년내일센터는 23일 전북지역 고용 활성화와 기업 인력난 해소를 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 연령대별로 분산돼 있던 고용지원사업을 하나로 연결해 보다 실효성 있는 지원 체계를 만들겠다는 데 초점이 맞춰졌다.

양 기관은 앞으로 고용지원사업 공동 홍보와 참여기업 확대에 나서는 한편, 설명회 등 각종 고용 활성화 프로그램을 함께 추진하기로 했다. 아울러 고용 관련 정보와 네트워크를 공유해 기업과 구직자 간 연결성을 높인다는 방침이다.

특히 이번 협약은 청년 중심의 기존 일자리 정책에서 한발 더 나아가 중장년과 고령층까지 포괄하는 ‘전 생애 주기형 고용 지원’이라는 점에서 의미가 크다. 구직자 입장에서는 생애 단계에 맞는 맞춤형 서비스를 연속적으로 받을 수 있고, 기업 입장에서는 다양한 연령대 인력을 안정적으로 확보할 수 있는 기반이 마련된다.

전주상공회의소는 청년층을 대상으로 한 일자리 지원사업과 함께 시니어 인턴십 사업을 운영해온 경험을 갖고 있다. 전북중장년내일센터 역시 중장년층의 재취업과 전직을 지원하는 전문기관으로, 두 기관의 기능이 결합될 경우 시너지 효과가 클 것으로 기대된다.

김정태 전주상공회의소 회장은 “이번 협약을 계기로 전 연령대 구직자에게 실질적인 고용서비스를 제공하고, 지역 기업의 인력난 해소에도 기여할 수 있도록 협력을 강화해 나가겠다”고 말했다.

지역 경제계에서는 이번 협력이 단순한 협약을 넘어 실제 고용 창출로 이어질 수 있을지 주목하고 있다. 인구 구조 변화와 구인난이 동시에 심화되는 상황에서, 연령대별 고용정책을 연결하는 시도가 지역 산업 경쟁력 확보의 중요한 변수로 떠오르고 있기 때문이다.

이번 협약을 계기로 전북지역 고용지원 체계가 보다 촘촘해질지, 그리고 현장의 인력 미스매치를 얼마나 해소할 수 있을지 관심이 모아진다.